PPK - PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

Co to jest PPK?

PPK to system oszczędzania udostępniany pracownikom przez pracodawcę. Jest całkowicie dobrowolny, ponieważ można z niego zrezygnować i wycofać swoje środki w dowolnym momencie. Dodatkowo jest tani (niski limit kosztów ograniczony ustawowo), a także przyjazny pracownikom - nic nie trzeba robić, aby z niego korzystać. Cel oszczędzania może być dowolny, zależy tylko od Ciebie!

PPK dla pracodawcy?
● PPK to plan oszczędnościowo-inwestycyjny
● Obowiązkowo udostępniony dla wszystkich pracowników
● Obligatoryjna wpłata podstawowa 1,5%, dobrowolna wpłata dodatkowa do 2,5% wynagrodzenia brutto - finansowane przez pracodawcę
● Wpłaty dodatkowe mogą być wykorzystane jako benefit dla pracowników, wg przyjętych kryteriów - stażu pracy, regulaminu wynagradzania, zbiorowego układu pracy
​● Ulga podatkowa - prowadzenie PPK będzie wliczone w koszty uzyskania przychodu ● Obowiązkowe wpłaty pracodawcy zwolnione z ZUS

​OSZCZĘDZANIE ZE ZNACZNYM DOFINANSOWANIEM
Wyjątkowość Pracowniczych Planów Kapitałowych polega przede wszystkim na trzech różnych źródłach wpłat. Na zbierany kapitał składają się:

​KTO MOŻE PRZYSTĄPIĆ DO PPK?
Pracownicy w wieku: