PPK - Pracownicze plany kapitałowe

Co to jest PPK?

PPK to system oszczędzania udostępniany pracownikom przez pracodawcę. Jest całkowicie dobrowolny, ponieważ można z niego zrezygnować i wycofać swoje środki w dowolnym momencie. Dodatkowo jest tani (niski limit kosztów ograniczony ustawowo), a także przyjazny pracownikom - nic nie trzeba robić, aby z niego korzystać. Cel oszczędzania może być dowolny, zależy tylko od Ciebie!

PPK dla pracodawcy?

• PPK to plan oszczędnościowo-inwestycyjny
• Obowiązkowo udostępniony dla wszystkich pracowników
• Obligatoryjna wpłata podstawowa 1,5%, dobrowolna wpłata dodatkowa do 2,5% wynagrodzenia brutto - finansowane przez pracodawcę
• Wpłaty dodatkowe mogą być wykorzystane jako benefit dla pracowników, wg przyjętych kryteriów - stażu pracy, regulaminu wynagradzania, zbiorowego układu pracy
• Ulga podatkowa - prowadzenie PPK będzie wliczone w koszty uzyskania przychodu
• Obowiązkowe wpłaty pracodawcy zwolnione z ZUS

​Oszczędzanie ze znacznym dofinansowaniem

Wyjątkowość Pracowniczych Planów Kapitałowych polega przede wszystkim na trzech różnych źródłach wpłat. Na zbierany kapitał składają się:

Kto może przystąpić do PPK?

Pracownicy w wieku: